走程序岂能变成走过场
2026-09-10 17:09:32 作者： 编辑：李洁琬、汤蓉霞 来源：中国纪检监察报 点击：
在基层，常听到这样的话：“工作都做完了，就差最后再走个程序。”程序是规范权力运行、保障工作落实的制度遵循，但走程序绝不等于走过场。现实中，少数干部混淆二者边界，把流程走完当作任务完成。开会签到、材料上交、流程审批样样不少，却不求实效、不抓落实，忽视工作初衷。
无论是政策落地、项目推进，还是民生服务、矛盾化解，每一项程序的设计，都蕴含着明确的目标导向和责任要求。按程序办事，核心是要把程序要求融入工作全过程，以规范流程保障工作质量，以严谨步骤推动问题解决。而走过场式的走程序，看似依规办事，实则是逃避责任，把“程序到位”当成“工作到位”，用“手续齐全”掩盖“落实缺位”，最终只会让工作浮于表面、难以落地。
走过场、做样子，该排查的风险没排查、该解决的问题没解决，看似完成了任务，实则留下了漏洞隐患，后续也往往需要投入更多精力去弥补。此外，这种做法会大量消耗基层干部精力，大量时间被耗费在填表、补材料、走流程上，也会让群众对干部作风产生不满，损害党群干群关系。更重要的是，形式主义背后的懒政思维还会形成不良导向，助长“重形式、轻实干”的风气，影响整个干部队伍的干事创业氛围。
跳出“唯流程、唯材料”的思维误区，关键在于把实效作为衡量工作的根本标准。要强化制度意识，深刻认识程序的重要意义，严格按程序办事，不打折扣、不搞变通，确保每一项工作都在制度框架内推进，守住工作底线。要理性看待程序要求，摒弃形式主义，聚焦工作实效，把功夫下在落实上，主动走出办公室，深入一线了解实际情况，针对工作中的难点堵点问题，主动作为、精准施策。
破除“指尖上的形式主义”，既要针对当前突出问题对症下药，也要着眼长远构建长效机制。健全考核评价机制，需要在数量与质量、过程与结果、上级评价与群众感受这三对关系中找到平衡点，更好激发干事创业的主动性和创造力，提升工作质效。
程序是保障，实干是根本。把走程序的过程变成抓落实的过程，把规范流程的要求转化为干事创业的动力，杜绝走过场、搞形式，才能以实实在在的工作成效回应群众期盼，推动各项工作落地见效。
（摘编自《河南日报》）