重庆坚持分层分类实战练兵 全面提升干部综合履职能力
2026-08-03 16:14:12  作者：罗泽旭 黄婕  编辑：李洁琬 来源：中国纪检监察报   点击：

今年以来，该市纪委监委深入落实二十届中央纪委五次全会部署，锚定“四个过硬”重要要求，持续深化纪检监察工作规范化法治化正规化建设，全面提升干部依规依纪依法履职本领，奋力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

旗帜鲜明讲政治是纪检监察机关与生俱来的政治基因。该市纪委监委始终将政治建设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，针对区县、派驻、高校、国企、事业单位等纪检监察机构主要负责同志，举办学习贯彻二十届中央纪委五次全会精神研讨班，将提升领导干部政治能力作为重点内容，以“关键少数”能力提升带动全系统政治素养提升。

针对干部队伍差异化成长需求，该市纪委监委精准施策、分类施训，重点围绕新任领导干部、年轻干部、关键岗位干部、易地交流干部等四类群体，举办政治能力提升“定制班”，夯实忠诚根基。同时，该市纪委监委充分挖掘巴渝红色资源，组织干部走进红岩革命历史博物馆、中共中央南方局旧址等红色阵地，开展实景研学，赓续红岩精神、汲取奋进力量。

政治素养的提升为履职尽责筑牢根基，而解决学用脱节问题、提升实战能力，则是淬炼铁军的关键。为实现“高质量办案、办高质量案”目标，该市纪委监委打破传统课堂培训模式，坚持训战一体、以练提质，将培训课堂搬到监督执纪执法一线，推动干部在实战磨砺中练就“看家本领”。

“以往培训多是课堂讲授，如今有了实景推演，履职思路更清、底气更足。”这是众多参训干部在经历实战化培训后的真切感受。这样的实战化培训在重庆各区县持续开展，长寿区模拟实训场地便是其中一个代表。在这里，参训干部分别扮演不同履职角色，模拟线索处置、谈话函询、处置执行等执纪执法全流程场景，还原基层履职中可能遇到的复杂局面和突发状况。通过沉浸式推演，帮助干部积累处置经验，推动理论学习向实战履职转化，构建学用贯通闭环。

着眼锻造高素质纪检监察铁军，该市纪委监委不断提高实训标准、拓宽培训维度。联动高校优质资源，举办办案骨干执纪执法能力提升班，实行“2个月夯基集训＋3个月跟案实训”，帮助学员提升理论素养和实战技能，全面提高监督执纪执法能力。围绕强化政治监督、优化条线协作、深化集中办公等重点，举办“风正巴渝·学习讲堂”，分享经验做法、加强学习借鉴，持续推动派驻监督提质增效。围绕案件审理、巡视巡察等重点，开展专题实训17期，培育兼具纪法素养与通识能力的“行家里手”。

实战化培训重在锤炼干部履职本领，差异化培训则侧重精准赋能。该市纪委监委拓展分层分类培育路径，推动不同层级、不同岗位干部靶向提升综合能力。针对区县纪委监委领导干部，定制政治建设、队伍管理、执纪执法等实训课程，强化政策运用、风险把控和改革攻坚能力；组织业务骨干依托“室组地”联动机制，通过跨区域办案、交叉检查、专案攻坚等历练成长；建立年轻干部全周期培育体系，推动在信访接待、案件审理等一线多岗轮训、历练，形成“干中学、学中干”格局。

为推动培训成果落地，该市纪委监委还构建“参训提能—实战练兵—落地见效”培育闭环，系统梳理谈话突破、证据核查、线索深挖等技法，汇编10余套办案实操指引下发基层，推动培训成果转化为履职实招。同时，打造“渝纪铁军智管系统”，集成干部教育培训、干部“活页夹”等功能模块，常态化研判培训质效、归集学员综合评价，持续做深做实培训成果转化，以数字化赋能干部队伍专业化建设。依托平台支撑，同步完善知事识人综合评价指标体系，全周期留存干部成长轨迹，多维度研判履职实绩，精准筛选骨干精兵，实现专业人才库动态优化。

据统计，今年以来，该市纪检监察机关开展的各类培训覆盖近8万人次，实战淬炼骨干1000余人次。该市纪检监察机关将依托全覆盖、精准性、实战化的培育举措，持续补齐基层履职短板，不断建强纪检监察队伍，为推动新时代纪检监察工作高质量发展提供坚强人才保障。