精准滴灌提升纪法素养 实战实训锤炼过硬铁军
2025-08-22 15:50:50  作者：刘希曦  编辑：李洁琬 来源：中国纪检监察杂志   点击：

纵深推进反腐败斗争，离不开高素质专业化的干部队伍。针对审查调查一线业务人才总量不足、能力参差不齐等实际问题，南昌市纪委监委坚持问题导向，把提升纪法素养作为推动审查调查工作高质量发展的基础性工程，探索开展“千帆计划”三年行动，打出靶向施教、实战练兵、多岗轮训等一系列“组合拳”，着力锻造政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的纪检监察铁军。

按照“干什么就重点学什么、缺什么就重点补什么”原则，市纪委监委构建“1+N”培训体系，“1”即市本级综合培训课程，开展全链条纪法通识培训，实现培训人员全覆盖；“N”即专题培训课程，选取监督检查、审查调查、案件审理、办案安全等小切口，开展多元化教学，实现精准分类施训。

为打通年轻干部向业务骨干“交流取经”渠道，南昌市纪委监委打造“送学上门”平台，开发“开讲了”线上培训，选拔一线办案骨干组建讲师团，聚焦线索初核、谈话突破、笔录制作、外查取证等具体审查调查业务拍摄课程视频，传授办案理念、方法策略，帮助更多纪检监察干部随学随用、答疑解惑，做到心中有方、手中有招。“有一期课程围绕受贿犯罪的认定与取证展开，结合具体案例详细介绍了受贿认定情形、认定数额、取证标准等，我更加清楚地认识到处理类似案件的关键所在。”市纪委监委干部王登遐分享了近期的观后感。

培训所学是否入脑入心？纪法知识能否真正指导审查调查工作？既要到实践中去检验，也要依靠实战磨锋砺刃。南昌市纪委监委将监督办案一线作为锤炼干部的重要平台，深化运用“师傅带徒弟”“结对子”等有益探索，各专案组组建后按照师傅型人才一带多、骨干型人才一带一的比例结成师徒，不同岗位干部结成“互帮对子”，推动干部轮流参与内审谈话、外查取证、证据审核等多项工作，手把手理思路、教方法，通过具体工作流程一步步强化依规依纪依法的办案意识，促进纪法素养提升。

在查办南昌经济技术开发区党工委原委员、管委会原副主任吴某某案时，面对复杂的案情和陌生的办案程序，零办案经历的张畋一度不知从何下手。“我的结对师傅让我从梳理审查调查对象经济往来情况入手，全方位分析研判对象关系网、交际圈，找准案件调查主攻方向后，再系统梳理关键证据链条，最后精准锁定违纪违法突破口，这样的经历让我逐渐构建起系统的办案思维和程序规范意识。”张畋感触颇深。

“通过实战实训提升业务本领，接下来的复盘也十分关键，从自己的办案经历中总结经验、把握规律，不仅能够让干部进行更加深入的思考，这些有益的经验进一步应用在后续办案工作中，还能促进办案质效持续提升。”市纪委监委相关负责人介绍。

以今年5月的一次案件总结座谈会为例，案件移送审理后，某专案组围绕线索初核、调查取证、谈话突破等各个环节开展分析研讨。“初核工作要强化证据意识，严格按照权限、规则、程序开展工作，推进‘由供到证’向‘由证到供’转变，确保办案质量”“面对留置对象不同心理反应要灵活运用谈话策略”……通过组织“一案一总结”“一事一总结”座谈交流，由委领导带领专案组全体人员复盘工作、总结得失，做到打一仗进一步，为强化类案办理、提升办案质效提供参考。

“我们将不断创新培养理念，坚持选育管用一体发力，通过定制课程、以案代训、以训强基，让干部在监督办案一线提升纪法素养、锤炼过硬本领，为推动审查调查工作高质量发展提供人才支撑。”市纪委监委主要负责同志表示。