清廉赋能民企高质量发展
2022-05-27 16:51:55  作者：柳正涛  编辑：蒋健 来源：浙江省纪委省监委网站   点击：

       “评标人员应独立评审，并对评审结果负责；不得发表任何具有倾向性、诱导性的见解，不得对其他评委的评审意见施加任何影响。”浙江医药股份有限公司的招标采购程序监管员正在开标会议现场进行纪律强调。

　　总部位于绍兴的浙江医药股份有限公司成立于1997年，是一家拥有十多家分公司（子公司）的上市企业，拥有员工近6000名。近年来，该公司扎实推进清廉民企建设工作，营造风清气正的企业环境，助力民营经济营造良好生态。设立招标采购程序监管员岗位，是浙江医药股份有限公司推进清廉民企建设的重要抓手之一。

　　“清廉是企业保持健康成长的法宝，也是企业发展腾飞的源泉和动力。”在该公司担任了五年纪委书记的吕春雷说。据悉，该公司有三大业务线，涉及五千余家供应商，体系大、流程多、人员复杂，在采购、管理、使用等环节都存在不少廉洁风险点。因此，该公司全方位积极推进清廉企业建设，将清廉因子注入党建工作、制度建设、招标审计、企业文化等各个方面，努力让清廉成为公司高质量发展的鲜明底色。

　　“任何员工发现公司在工程建设招投标、大宗物资采购、财务管理等领域，或者是技改项目、供应链方面等存在廉洁问题，都可通过纪委专线直接反映。”该公司纪委委员章吕介绍，“我们开通了纪委专线，专门受理党内外群众对党员、干部违纪的检举、控告和申诉。”该公司纪委以“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”为方针，通过对各党支部党建、廉政文化建设及从严治党主体责任和监督责任落实情况巡检抽查，推进公司党风廉政建设和反腐倡廉各项工作，在企业内部逐步形成“以廉为美，以廉为乐，以廉为荣”的氛围。2021年，该公司开展监督检查120余次，以常态化、项目化的监督检查体系护航企业发展。

　　清廉建设，制度先行。“我承诺，坚决抵制商业贿赂，不收受任何业务关联单位的财物；对于难以拒收的现金、有价证券、贵重物品等，按照有关规定上交组织。”这是该公司关键岗位人员向组织和同事们郑重作出的承诺。根据该公司制定的《廉洁管理制度》，每个关键岗位人员均签订了廉洁从业承诺书，营造了廉洁高效的工作氛围，加强了公司廉洁管理，增强了员工自律意识。据了解，为约束公司员工的权力和行为，该公司先后出台《廉洁管理制度》《厂务公开制度》《关于规范公司干部及重要岗位亲属经商办企业行为规定》《招标采购程序监管员管理办法》《内部控制规范实施工作方案》等一系列文件、制度，把权力关进制度的笼子，确保企业在阳光下运行，持续推动企业作风建设。

　　同时，该公司还将廉洁文化建设与企业文化建设、廉政风险防控有机结合，创办内刊《创新》，宣传党风廉政相关内容，引导企业员工树立“以廉为美、以廉为荣、以廉为乐”的清廉价值观，充分发挥廉洁文化的正向教育引领作用。

　　清风化雨，润物无声。该公司通过定期组织道德与企业文化培训、廉洁从业教育、案例警示与法纪教育等活动，开展“我心向党”劳模宣讲会、“清廉教育、首位引领、争先攀高”等主题党日活动，设立清廉书屋，种植清风林，开辟清廉窗口，让企业干部职工在潜移默化中接受廉洁价值理念的浸润和熏陶。

　　“创清廉企业，享清廉成果。清廉建设促进企业高质量发展，受益的都是企业和员工。”浙江医药有关负责人表示，该公司提出了“企业发展成果和企业员工共享”的共同富裕理念，把企业发展红利拿出来与员工共享，在职工子女教育、医疗互助保障、住房公积金缴存等方面不断加大资金投入，增强企业员工的获得感、幸福感。

　　浙江医药股份有限公司已经形成了“廉洁自律、行为规范、遵纪守法、艰苦奋斗”的企业氛围。清廉赋能下，该公司已发展成为一家技术先进、规模庞大、实力雄厚、对全球市场具有影响力的医药企业。（通讯员 柳正涛）