海口美兰区纪委监委：做实做细平时考核 推动干部奋发有为
2020-12-21 10:28:47  作者：  编辑：蒋健 来源：海南廉政网   点击：

      “每季度开展一次考核，而且和年度考核挂钩。季度考核结果‘一般’‘差’等次累计超过2次，当年年度考核原则上应确定为基本称职或不称职等次。看来工作一刻都不能放松啊！”

      “以后每个月都要结合自己的工作目标，实事求是地记录相关业务落实情况。”

      ……

      近日，海口市美兰区纪委监委几名干部对新近印发的该区纪委监委公务员平时考核工作方案展开热烈讨论。

      据了解，美兰区纪委监委印发该《方案》，旨在进一步完善平时考核，提升干部考核管理的科学化、规范化、制度化水平，激励干部奋发有为。

      《方案》聚焦考核什么、怎么考核、如何运用结果三个方面具体细化。

      在考核指标上，分为共性指标和个性指标。共性指标包括政治素质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况。个性指标由干部结合岗位职责和所承担的工作任务，以工作计划和任务清单的形式提出，重点考核完成工作数量、质量与效率。

      在考核方法方面，明确每季度开展一次考核，按照个人提供工作纪实、领导审核评鉴、确定考核结果、反馈考核结果和汇总考核情况等5个步骤进行。

      在结果运用上，明确经考核优秀的干部在提拔使用、职务职级晋升、评优评先等方面优先考虑，对一般等次的干部进行谈话提醒，对差等次的干部及时批评教育，必要时进行诫勉。

      “我们将用好考核指挥棒，通过对干部的日常考核，及时肯定鼓励、提醒纠偏，推动我区纪检监察工作高质量发展。”该区纪委监委相关负责人表示。（海口市美兰区纪委监委）