海口秀英区纪委监委：重视正向激励 体现严管厚爱
2020-12-16 15:10:41  作者：  编辑：蒋健 来源：海南廉政网   点击：

      “他们有的冒着各种风险，同潜逃的腐败分子作斗争、一追到底；有的多年恪尽职守，默默奉献心血和汗水……”近期，海口市秀英区对在追逃追赃中表现突出的7名纪检监察干部和2017至2019年连续三年考核优秀的同志给予记“三等功”表彰，激励全区党员干部学习先进、争当先进、再立新功。

      此前不久，在该区区委主要负责人主持召开的受处分干部集体回访教育座谈会上，13名受处分人员代表踊跃发言，纷纷表示感谢组织的关怀和帮助，决心轻装上阵干好本职。该区类似这样激励干部担当作为的事例还有很多。建功海南自贸港，该区区委坚持落实“三个区分开来”要求，区纪委监委主动协助“答题”，力求在综合施策中体现严管厚爱结合、激励约束并重，不断拓展监督教育管理的正向效应，引导党员干部面对机遇与挑战敢干善为。

      带头做实日常教育监督管理

      日常严管最能直接体现厚爱。“一个区域、系统党风廉政建设工作的好坏，最直接相关的是该党组织主要负责人是否履行好第一责任人责任，是否带头把好红脸出汗第一道关口。”今年履新以来，该区区委主要负责人逢会必讲党风廉政要求，逢事必用廉洁提醒。

      该区区委常委会专题研究党风廉政建设工作，听取运用“四种形态”情况汇报。为抓早抓小、防微杜渐，该区出台《激励干部干事创业的实施意见》，着重强调用好用足“第一种形态”，把日常提醒抓紧抓实。

      做实纪律教育是日常监管工作的重要抓手。该区定期举办党员领导干部纪律教育专题班，套开全区警示教育大会，督促筑牢拒腐防变思想防线。

      为突出重点领域、盯紧关键人和事，该区纪委监委以公共工程项目跟踪监督为抓手，严明纪律规矩，重申“十个决不允许”，督促带头支持投入项目建设，切实增强“红线”思维和底线意识。

      中青年领导干部是同类同级警示教育的关键群体。“中青年干部的作风素质，直接影响秀英区的发展，要在大力培养中引导他们始终做到清正廉洁。”在同全区60余名优秀中青年干部开座谈会时，区委主要负责人对中青年干部党风廉政建设提出具体要求。

      今年以来，区委主要负责人对班子成员和各级领导干部提醒谈话8人次，区纪委书记对67名区管干部、新提拔任用干部提醒谈话，全区33个党组织“一把手”开展提醒谈话181人次，有力地推动了管党治党责任落实。

      帮助跌倒的干部重新站起来

      今年5月，区委对一名受过处分干部的重新提拔任用，在广大干部中引起强烈反响。

      原来该干部去年因未能正确履行职责受到诫勉问责，相关部门根据该区出台的《受处分干部回访教育管理使用办法》对他进行跟踪管理。经了解，该干部在处分期内把问责当鞭策，积极工作，受到广泛好评。

      “发自内心感谢组织，把我从‘掉队’边缘拉了回来，成就了今天全新的我。”该干部表示将继续锤炼作风，以更多工作成绩回报组织的信任。

      回访教育重在“精细化”执行。该区着重抓好访前、访中、访后关键节点，把回访教育做到点子上，做进心坎里。回访前，一人一策制定回访提纲，找好谈话“关键词”，把根源摸准、措施提对；走访中，谈开谈深谈透亮；走访后，评估回访效果，解决合理诉求。

      “组织一直以来都在关心、帮助你，期待你发挥领头雁作用。”对去年受到党内警告处分的该区长流镇一名村党总支副书记、村委会主任，该区纪委监委先后3次派人回访，使该干部重拾信心，用踏实苦干的付出感动全村。

      回访教育帮助“有错”干部转变为“有为”干部，树立“过而能改就是好同志”的鲜明导向。去年以来，该区纪检监察机关开展回访教育78人次，对其中表现优异的，在影响期满后提出推荐使用建议。

      为担当干事者站台撑腰

      近日，刚出台的《秀英区查处诬告陷害行为暂行办法》，明确8个方面24条执行具体内容，为查处诬告陷害行为提供制度依据。

      “虽说清者自清，但一旦被举报，别人难免觉得我真有问题，幸好组织及时帮我澄清，还我一个清白。”前不久，在该区先后召开的两场澄清通报会上，长流镇某村干部陈某如释重负。此前，该区纪委监委在查清事实后，第一时间召开干部大会为其澄清正名。

      澄清正名，彰显精准厚爱。今年以来，该区坚持把握“三个区分开来”要求，宽容干部在改革创新中的失误。比如，通过召开澄清会、出具书面说明、向党组织进行通报等方式，及时为受到错告诬告的干部澄清正名。

      除此以外，该区还出台《服务保障民营经济健康发展的二十条措施》，明确5个方面20条内容，充分体现容错纠错，保护干部敢闯敢试、担当作为的积极性，努力构建良好营商环境。