秀英区：巡察之“治未病”（网评文章）
2017-08-28 15:37:00  作者：吴坤鑫  编辑：海南网台  来源：   点击：

针对干部的约谈提醒并不鲜见，事先打好预防针，如果部门、单位发生重大腐败案件或违规违纪案件，作为主管领导要负主体责任并接受相应处分，约谈提醒的重要性不言而喻。根据《中国共产党党内监督条例》有关规定，党委（党组）或组织（人事）部门对领导干部进行约谈提醒，应当把贯彻执行民主集中制、廉政勤政方面的要求和存在的问题作为重要内容。

开展约谈提醒，无疑是将监督关口前移，做好“事前控制”，针对性更强、更加人性化，有利于加强对干部教育、管理和监督，促进干部勤政廉政，保护干部安全成长，其本身就是一种“治未病”的工作创新，是探索干部成长预警防控的新突破。

常言道，“良医治未病”，对出现轻微违纪问题的干部咬耳扯袖，无疑能够促使广大党员干部更加注重在平时增强党性修养、强化纪律意识、从严廉洁自律、养成优良作风。由此可见，全面从严治党，既要有“动手术”的胆识，也要有“治未病”的细心。惩前毖后、治病救人，才是正风反腐的根本目的。

因此，从严治党就要把党的纪律挺在法律的前面，让纪律立起来、严起来，让党员干部时刻牢记党纪这条“红线”，自觉做到敬畏纪律、遵守纪律。从根本上说，约谈是对干部的爱护。对那些廉政风险较高，或是出现了苗头性、倾向性问题的干部来说，一次高水平的约谈不啻一场“及时雨”，让人头脑清醒。谈话的“咬耳扯袖”“红脸出汗”功效，更能让那些游走在违纪边缘的干部悬崖勒马、迷途知返。因此，谈话对象也该以约谈为契机，卸下内心的包袱，向组织敞开心扉，和组织交交心，深入剖析自身存在的问题，从而轻装上阵。

事实也表明，大面积腐败现象的出现非一日之寒，而完善的防范体系的形成也绝非一日之功。继续像出台约谈机制一样创新机制，积极探索，在腐败的空白地带泼洒“重墨”，在“人、权、钱”的腐败易发领域和重点部门结合实际，为权力带上铁的枷锁，让监督体系植根于人民群众，让制度体系建设“从一而终”形成整体的机制，才能更好的完成廉政建设这项艰巨的任务。

为了使“约谈”真正管用、持续发力，要让“约谈”对象产生敬畏和压力，感到被“约谈”不光彩；对那些工作失职、渎职、不作为或搞腐败现象的，一旦查实，要依据《准则》和《条例》给予必要的党纪政纪处分，使“约谈”成为一把高悬的利剑，时刻警示干部别拿工作当“儿戏”、整改不落实，更不要抱有“蒙混过关”的侥幸心理。

古人云：“圣人不治已病治未病，不治已乱治未乱。”党风廉政建设和反腐败斗争也是同样的道理，反腐的目的不是惩治人，而贵在教育人、预防人和挽救人，通过“教育在先、预防在前”，有针对性地把那些正迈向腐败门槛的人拉回来，才能真正体现了组织的关心爱护，确保干部队伍健康成长。