打铁必须自身硬 海口打造忠诚干净担当的纪检监察“铁军”
2016-02-03 10:25:56 作者：湘竹 编辑：陈芊亦 来源： 点击：
2015年，海口市纪检监察机关以习近平总书记强调的“广大纪检监察干部要敢于担当、敢于监督、敢于负责，努力成为一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。”为目标，充分发挥纪检监察干部聪明才智和打铁必须自身硬的作风，为海口经济建设保驾护航洒下了辛勤的汗水，用铁的纪律打造一支忠诚、干净、担当的海口市纪检监察“铁军”。
学好真功夫 施展真本领
2015年，市纪委坚持“信任不能代替监督”、“打铁必须自身硬”、“特殊岗位、特殊要求”，倡导纪检监察干部学思践悟，切实加强自身建设。采取多种形式，加强思想教育与学习培训，增强“三个自信”和政治定力，引导干部职工增强角色意识，先后组织近百名党员干部赴定安县母瑞山革命根据地接受红色教育等活动。
加强业务培训，提高专业技能。据统计，2014年12月1日至2015年底，全市纪检监察机关共受理群众信访举报1794件，立案325件（涉及367人，其中，处级干部23人）,同比增长36.6%，给纪检监察干部的素质能力提出了更高的要求。市纪委为此加大了对人员培训力度。2015年，共组织全市纪检监察干部参加中纪委调训41期96人次，大部分人员为执纪监督问责部门的一线人员。组织开展了“提高纪检监察工作法治化、专业化、精细化水平”为主题的大调研活动，有4篇论文在省纪委获奖，市纪委被省纪委评为“调研工作先进单位。”此举增强了各级纪检监察干部对反腐倡廉建设一系列新理念、新思路、新举措的把握，促进了他们学好真功夫，施展真本领意识及思想观念与工作方式的转变，有效地提高了全市各级纪检监察人员查办案件工作能力。
强化纪检监察 夯实办案基础
市纪委相关负责表示，调整使用干部，树立正确的用人导向，有效地激发了干部职工干事创业的热情。近年来，市纪委先后制定了《海口市纪律检查体制和作风建设制度改革工作方案》、市纪委监察局内设机构和职责调整工作方案等，完成了2轮内设机构和人员调整，撤销合并了党风室、纠风室、执法室等综合性部门，纪检监察室由2个扩大到4个,工作精力进一步向主业主责聚焦。
近年来，市纪委全面推进镇（街）基层纪检监察组织规范化建设。目前，我市22个镇先后设立了监察室，与镇纪委合署办公，一套“人马”、两块牌子，健全了镇纪检监察组织；秀英区秀英街道和海秀街道各设立了1个监察室, 对加强街道纪检监察组织建设进行了有益的探索。在硬件建设上，全市43个镇（街）纪（工）委，均做到了有机构牌匾、有独立办公室等“十有”标准。2015年，全市43个镇（街）纪监察组织共立案57件。
利剑高悬 清理门户
利剑高悬，坚决“清理门户”，保持“自我净化”。“谁来监督纪委”是长期以来社会各界热议的话题。2014年8月，市纪委设立了纪检监察干部监督室，剑指纪检监察干部。强化自我监督，也是用实际行动回应了民间关于“谁来监督纪委”的诉求。
监督室的成立，给纪检监察干部再上一道“紧箍咒”。2015年，通报批评了4个履行纪检监察职能缺位及2014年未立案的纪检监察组织；五一、国庆等重要时间节点，开展对违反中央八项规定精神的明察暗访，持之以恒地纠正“四风”；要求市纪委监察局科级以下干部职工向组织报告个人重大事项，使纪检监察干部职工时刻处在组织的严格管理监督之下。
去年，全市纪检监察系统共受理反映纪检监察干部问题信访件12件，其中，5人被立案调查。查处了琼山区原区委常委、区纪委书记孙道静，海口市燃气集团公司原党委副书记、纪委书记俸华息，海口旅游控股公司原党委副书记、纪委书记秦有军，秀英区纪委监察局原执法室主任李华等纪检监察干部违纪问题，对全市纪检监察干部起到警示作用。
扎牢制度笼子 练就“铁军”队伍
健全监管制度，扎牢制度笼子。我市先后出台《海口市纪检监察干部监督工作规定》、《海口市纪委监察局工作人员职业行为基本规范》、《海口市纪委监察局干部人事管理工作暂行规定》等多项制度。市纪委严格落实纪检监察干部任前廉政谈话制度，为新任纪检监察干部提出廉政要求，打好预防针。
市纪委结合纪检监察干部的特点，紧紧抓住处级干部这个“关键少数”，以大力纠正处级干部的“四风”，引领干部职工作风转变。“三严三实”专题教育中，每位处级干部对自身存在的“不严不实”问题进行了自查自纠，通过严格查找和纠正处级干部身上的“四风”问题，以上率下、一级抓一级、层层抓落实，有效促进了整个纪检监察干部队伍作风的转变。
学好真功夫 施展真本领
2015年，市纪委坚持“信任不能代替监督”、“打铁必须自身硬”、“特殊岗位、特殊要求”，倡导纪检监察干部学思践悟，切实加强自身建设。采取多种形式，加强思想教育与学习培训，增强“三个自信”和政治定力，引导干部职工增强角色意识，先后组织近百名党员干部赴定安县母瑞山革命根据地接受红色教育等活动。
加强业务培训，提高专业技能。据统计，2014年12月1日至2015年底，全市纪检监察机关共受理群众信访举报1794件，立案325件（涉及367人，其中，处级干部23人）,同比增长36.6%，给纪检监察干部的素质能力提出了更高的要求。市纪委为此加大了对人员培训力度。2015年，共组织全市纪检监察干部参加中纪委调训41期96人次，大部分人员为执纪监督问责部门的一线人员。组织开展了“提高纪检监察工作法治化、专业化、精细化水平”为主题的大调研活动，有4篇论文在省纪委获奖，市纪委被省纪委评为“调研工作先进单位。”此举增强了各级纪检监察干部对反腐倡廉建设一系列新理念、新思路、新举措的把握，促进了他们学好真功夫，施展真本领意识及思想观念与工作方式的转变，有效地提高了全市各级纪检监察人员查办案件工作能力。
强化纪检监察 夯实办案基础
市纪委相关负责表示，调整使用干部，树立正确的用人导向，有效地激发了干部职工干事创业的热情。近年来，市纪委先后制定了《海口市纪律检查体制和作风建设制度改革工作方案》、市纪委监察局内设机构和职责调整工作方案等，完成了2轮内设机构和人员调整，撤销合并了党风室、纠风室、执法室等综合性部门，纪检监察室由2个扩大到4个,工作精力进一步向主业主责聚焦。
近年来，市纪委全面推进镇（街）基层纪检监察组织规范化建设。目前，我市22个镇先后设立了监察室，与镇纪委合署办公，一套“人马”、两块牌子，健全了镇纪检监察组织；秀英区秀英街道和海秀街道各设立了1个监察室, 对加强街道纪检监察组织建设进行了有益的探索。在硬件建设上，全市43个镇（街）纪（工）委，均做到了有机构牌匾、有独立办公室等“十有”标准。2015年，全市43个镇（街）纪监察组织共立案57件。
利剑高悬 清理门户
利剑高悬，坚决“清理门户”，保持“自我净化”。“谁来监督纪委”是长期以来社会各界热议的话题。2014年8月，市纪委设立了纪检监察干部监督室，剑指纪检监察干部。强化自我监督，也是用实际行动回应了民间关于“谁来监督纪委”的诉求。
监督室的成立，给纪检监察干部再上一道“紧箍咒”。2015年，通报批评了4个履行纪检监察职能缺位及2014年未立案的纪检监察组织；五一、国庆等重要时间节点，开展对违反中央八项规定精神的明察暗访，持之以恒地纠正“四风”；要求市纪委监察局科级以下干部职工向组织报告个人重大事项，使纪检监察干部职工时刻处在组织的严格管理监督之下。
去年，全市纪检监察系统共受理反映纪检监察干部问题信访件12件，其中，5人被立案调查。查处了琼山区原区委常委、区纪委书记孙道静，海口市燃气集团公司原党委副书记、纪委书记俸华息，海口旅游控股公司原党委副书记、纪委书记秦有军，秀英区纪委监察局原执法室主任李华等纪检监察干部违纪问题，对全市纪检监察干部起到警示作用。
扎牢制度笼子 练就“铁军”队伍
健全监管制度，扎牢制度笼子。我市先后出台《海口市纪检监察干部监督工作规定》、《海口市纪委监察局工作人员职业行为基本规范》、《海口市纪委监察局干部人事管理工作暂行规定》等多项制度。市纪委严格落实纪检监察干部任前廉政谈话制度，为新任纪检监察干部提出廉政要求，打好预防针。
市纪委结合纪检监察干部的特点，紧紧抓住处级干部这个“关键少数”，以大力纠正处级干部的“四风”，引领干部职工作风转变。“三严三实”专题教育中，每位处级干部对自身存在的“不严不实”问题进行了自查自纠，通过严格查找和纠正处级干部身上的“四风”问题，以上率下、一级抓一级、层层抓落实，有效促进了整个纪检监察干部队伍作风的转变。