龙华区采用全委会差额票决制产生正科级干部
2015-07-30 23:41:41  作者：  编辑：hkjw_root  来源：   点击：

落实科学发展观，人才是关键。在学习实践科学发展观活动中，龙华区紧紧抓住选人用人关，以被省委确定为海口市干部人事制度改革试点为契机，创新干部选拔任用机制，首次采用全委会差额票决制，将区纪委副书记、区计生局局长、区科信局局长、区房产局局长等7 个正科级领导岗位通过差额选举办法进行公开选拔，票决产生，使决策民主化、选拔透明化、干部年轻化成为龙华干部选拔工作中的突出特点。整个选拔工作始终贯穿“四个坚持”，即坚持按程序办事、坚持集体讨论决定、坚持从多数人中选人、坚持任人唯贤，全过程都在阳光下运行，确保区委用人行为的科学规范性，使选人用人的公信度不断地提升。 一、把好推荐提名关，开阔视野选人才 全方位差额推荐提名 首先采取区处级干部和区委委员个人实名推荐、单位(部门)组织推荐、干部个人自荐这三种初始提名方式，进一步开阔了区委选拔人才的视野。接着区委组织部对初始提名人选进行资格审查，然后组织召开全区领导干部大会，对经过初始提名、符合任职资格条件的98 名人选进行民主推荐(由于提名阶段区反贪污贿赂局局长职位的提名人选未达到要求的最低比例人数而中断选拔工作)。参加大会的人员对照区委组织部提供的人选名单，按选拔职位的1:1 比例进行推荐。区委组织部再对大会民主推荐的情况进行汇总，同时结合近年年度考核情况、班子结构情况和工作需要，综合分析，提出面试人选初步方案,通过沟通酝酿，形成统一意见后，提交区委常委会议研究，每个职位按1:5 的比例确定30 名参加面试人选。 二、把好面试关，创新思路选人才 无领导小组讨论形式面试 事先公开面试的方式和内容，采取无领导小组讨论的面试测评方式是龙华区公开选拔工作的新尝试。龙华区多方邀请了省市组织部相关业务部门领导、高校老师等对评委工作进行指导和组织。通过无领导小组讨论，考察选拔对象的口头表达、头脑思维、分析解决问题等方面的能力和个人气质情况，进行量化评分，并当场公布成绩。面试时部分干部代表应邀到场观摩，进一步提高了选拔工作的透明度。根据面试成绩，将各职位排列前三名的18 名人选确定为差额考察人选。 三、把好考察酝酿票决关，公开公正选人才 差额考察酝酿票决 选拔工作全程坚持“四个公开”，即公开选拔岗位条件、公开操作程序细则、公开面试的方式和内容、公开票决结果。从《选拔工作方案》的修改和征求意见开始，每个环节的工作动态都在《龙华之窗》网站上公开告知，保障干部群众对用人行为的知情权、参与权、选择权和监督权。 “四个差额”也贯穿了选拔工作全程，即差额提名、差额考察、差额酝酿、差额票决。差额考察由组织部门从各个职能部门抽调精干人员组成考察组进行，深入了解考察对象的德、能、勤、绩、廉，尤其注重考察工作实绩，对个人阅历、任职资历和适岗能力进行综合分析。而后，由区委组织部汇报考察情况，经区委常委会集体充分酝酿讨论，各职位按1:2 的比例提出12 名全委会差额票决提名人选。最后，全委会差额票决切实把选人用人“选择权”交给了区委委员，包括区委书记在内，每个委员只有一票的权力，选用哪个干部由大多数委员说了算。在区委组织召开、32 名区委委员全部参加的全委会议上，先由组织部负责人介绍被提名人选的基本情况和德才表现，接着被提名人选在会上进行施政演讲，充分展示个人的全面风貌。最终由区委委员充分酝酿后，进行无记名差额票决，当场进行计票，并公布票决结果。 经过发布通告、初始提名、组织面试、差额考察、常委会差额酝酿、全委会差额票决、办理相关任职手续等一系列严格程序，6 名新任领导干部于5 月1 日前正式走上新岗位，其中有3 位是“70 后”，1 位是妇女干部。此次选拔充分实现了区委大力培养提拔优秀年轻干部和妇女干部的意图，确保了各部门领导班子的合理梯次配置，保持了领导干部队伍的活力，为推动科学发展、建设和谐龙华的奋斗目标提供了坚强的组织保证和人才支持。