推行票决制 海口力推干部选拔任用工作规范化
2015-07-30 23:41:40  作者：  编辑：hkjw_root  来源：   点击：

　　昨天上午召开的市委十一届五次全体(扩大)会议上，受市委常委会委托，市委常委、组织部长陈宏芬，向全委会报告2008年度海口市干部选拔任用工作情况。报告指出，2008年，市委坚持以科学发展观为指导，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，大力推进干部人事制度改革，不断加强领导班子和干部队伍建设，为实现海口经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。 　　陈宏芬在向全委会作2008年度海口市干部选拔任用工作专题报告时指出，一年来，市委共选拔任用处级干部160人。提任处级领导职务的46人中，妇女干部13人，占28%；党外干部4人，占9%；少数民族干部1人，占2%。46人均为大学本科以上学历。其中，研究生以上学历10人，占22%。平均年龄为44岁。总的来看，通过调整配备，海口市干部队伍的整体素质有了新的提高，班子结构有了新的改善。在干部选拔任用工作中，市委常委会严格按照规定程序办事，努力推进干部选拔任用工作规范化，提高选人用人公信度。 　　按照中央和省委的要求，市委常委会结合海口市实际，已陆续出台了9个干部工作制度性文件，有效推进了海口市干部人事制度改革工作。制定修订出台了《关于处级干部破格提拔的有关规定》等5项制度，进一步提高了海口市干部选拔任用工作的规范化水平。推行干部票决制，市委常委会坚持对重要领导干部(即市直单位党政正职和区委书记、区长)的任用实行无记名投票表决；全委会闭会期间，对重要干部的任用坚持书面征求委员意见。坚持公开选拔和竞争上岗。去年，市委常委会创新后备干部选拔培养方法，首次采用“公开选拔”方式选拔了46名副处级年轻、妇女和党外后备干部。继续在全市推行中层领导干部竞争上岗，221名干部通过竞岗先后走上了科级领导岗位。 　　为进一步加大对干部选拔任用工作的监督检查力度，市委常委会高度重视抓好整治用人上的不正之风工作。加强预防监督，前移监督关口；拓宽监督渠道，加强监督检查；加强部门合作，形成监督合力。完善执纪执法部门联席会议制度，由市纪委和市委组织部牵头召开全市干部监督工作联席会议，发挥整体监督合力，有效地提高了干部监督工作的针对性和实效性